Notre démarche est soumise à une obligation de moyens. Il nous incombe par conséquent de mettre en oeuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission.

Nous intervenons sur la base d'une proposition écrite qui reformule le besoin de l'entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, ainsi que les conditions contractuelles.

Nous nous engageons exclusivement sur des missions qui correspondent à notre savoir faire.

Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence, et nous nous interdisons d'utiliser les informations reçues à d'autres fins que la réussite de la mission confiée.

Nous nous engageons à établir des relations de qualité, de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats et l'entreprise cliente.

Nous transmettons, le CV d'une personne, qu'après avoir évalué et obtenu l'accord spécifique de ce dernier.

Nous tenons informé régulièrement nos interlocuteurs, clients et candidats de l'évolution de la mission.

Nous n'évoluons les candidats qu'au regard de compétences et de comportements en relation avec le poste à pourvoir. Ses appréciations sont faites en référence à un besoin exprimé.

Nous exerçons dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, ou portant sur le handicap.

Nous ne recevons aucune rémunération de la part des candidats déclarés ou potentiels.

Nous aidons le candidat et l'entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leur décision.

Nous apportons à l'entreprise et au candidat recruté, pendant la période de pré-intégration et la période d'essai, le suivi nécessaire pour assurer l'adaptation dans la nouvelle fonction.

Nous observons les règles d'une concurrence loyale à l'égard de nos confrères.